Shorr Packaging Corp. ("Shorr") participó en esfuerzos de cabildeo, simultáneamente con la 42.ª Conferencia Nacional Anual de la Asociación ESOP en Washington, DC, para apoyar los proyectos de ley bipartidistas Pro-ESOP HR2258 y S.177: Promoción y expansión de empleados privados. Ley de Propiedad de 2019.
Los representantes de Shorr, Kevin Vrba (Director Financiero) y Kim Stone (Gerente de Análisis y Planificación Financiera), se unieron a otros representantes de Illinois ESOP Companies y miembros del Comité Legislativo de la Illinois ESOP Association para reunirse con las oficinas del Senador de Illinois Dick Durbin y Representantes de Illinois Sean Casten (IL-6), Raja Krishnamoorthi (IL-8), Bill Foster (IL-11) y Lauren Underwood (IL-14) para discutir la importancia de los ESOP y los impactos que tienen directamente en los empleados-propietarios. También revisaron la legislación ESOP actual con la esperanza de obtener más apoyo. Además de los esfuerzos de cabildeo, Shorr aprovechó la oportunidad para establecer contactos con otros empleados-propietarios de ESOP de Illinois y obtener información sobre cómo otros promueven e integran ESOP dentro de su empresa. Los empleados-propietarios de ESOP Companies en Illinois suman más de 12,100 personas, que abarcan 50 empresas con sede o presencia en Illinois.
“La legislación propuesta beneficiaría enormemente tanto a los actuales como a los nuevos ESOPS potenciales”, señala Kevin Vrba. “Está comprobado que las empresas ESOP generalmente muestran una mayor productividad, rentabilidad y estabilidad laboral y crecimiento en comparación con las empresas que no son ESOP. Como resultado, los ESOP sirven como un poderoso vehículo de jubilación, ya que los saldos de las cuentas en estos planes suelen mostrar un rendimiento más alto que el 401(k) promedio”.
El senador de Kansas Pat Roberts (R) y el senador de Maryland Benjamin Cardin (D) presentaron S.177 en enero de 2019. El proyecto de ley actualmente tiene 29 copatrocinadores: 13R/14D/2I. Además, el representante de Washington Ron Kind (D) y el representante de Missouri Jason Smith (R) presentaron HR 2258 en abril de 2019. Este proyecto de ley actualmente tiene 20 copatrocinadores: 10R/10D. En general, los proyectos de ley incluyen disposiciones que ayudarán a expandir las oportunidades financieras y brindar asistencia técnica a las empresas que puedan estar interesadas en formar un ESOP de S Corporation. Además, los proyectos de ley garantizarían que las pequeñas empresas que adopten ESOP mantengan su preferencia 8(a) de la Administración de Pequeñas Empresas cuando compitan por contratos gubernamentales en todos los niveles y también ayudarían a igualar el tratamiento de las acciones de S and C Corporation bajo la Sección 1042(c)(1) del IRC. ) al permitir el diferimiento de las ganancias de capital de la venta de acciones de S Corporation, similar al tratamiento para las C Corporations. En general, estos proyectos de ley complementarios alientan el establecimiento de ESOP de corporaciones S, promoviendo así la seguridad de jubilación y la propiedad de los empleados.
“Desafortunadamente, casi el 46 % de los estadounidenses que trabajan arduamente no tienen un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador y más del 55 % de los estadounidenses mayores de 55 años no tienen ahorros para la jubilación”, afirmó Kim Stone. “En Shorr, todos los participantes de ESOP tienen a su disposición un plan completamente financiado, sin contribuciones personales de su bolsillo. Nuestro ESOP ha demostrado ser una de las mejores decisiones tomadas para ayudar a crear un beneficio de jubilación significativo para todos nuestros empleados-propietarios y Shorr tiene la suerte de tener la capacidad de ofrecer este beneficio fenomenal a sus empleados”.